Contratar a una empleada de hogar puede ser una gran ayuda para aquellas personas que tienen una vida ocupada o simplemente necesitan ayuda en las tareas del hogar . Sin embargo, elegir entre una empleada de hogar externa o interna puede ser una decisión difícil. En este artículo, analizaremos las diferencias entre ambas opciones para ayudarte a elegir la mejor para ti como alojamiento, manutención, retribución, descanso, cotización a la seguridad social….
Las Empleadas de hogar Externas
Las empleadas de hogar externas son aquellas que realizan sus labores en un horario establecido, normalmente de lunes a viernes, y no pasan la noche en la casa del empleador. Algunas de las ventajas de contratar a una empleada de hogar externa incluyen:
- La Flexibilidad: Puedes establecer el horario que mejor se adapte a tus necesidades y ajustarlo según sea necesario.
- El Ahorro de costos: Al no tener que proporcionar alojamiento y manutención, el costo de una empleada de hogar externa puede ser menor que el de una interna.
- La Privacidad: Al no tener a alguien viviendo en tu casa, puedes mantener tu privacidad y espacio personal.
Sin embargo, también hay algunas desventajas que debes tener en cuenta:
- La Menor disponibilidad: En caso de necesitar ayuda fuera del horario establecido, no contarás con la ayuda de tu empleada de hogar.
- El compromiso es menor, ya que al no vivir en la casa, la empleada de hogar externa puede sentir menos compromiso con las tareas del hogar y con la familia.
Las Empleadas de hogar Internas
Las empleadas de hogar internas, por otro lado, viven en la casa de su empleador/a y están disponibles para trabajar por el día y por la noche. Algunas de las ventajas de contratar a una empleada de hogar interna incluyen:
- Su Disponibilidad: Al vivir en la casa, la empleada de hogar interna está disponible para ayudar en cualquier momento del día.
- Su Compromiso: Al vivir en la casa, la empleada de hogar interna puede sentirse más comprometida con las tareas del hogar y con la familia.
- Ayuda extra: En caso de que necesites ayuda en la noche o durante los fines de semana, contarás con la ayuda de tu empleada de hogar interna.
Algunas desventajas de contratar a una empleada de hogar interna pueden incluir:
- Falta de privacidad: Al tener a alguien viviendo en tu casa, puede ser difícil mantener tu privacidad y espacio personal.
- Costo más elevado: Al tener que proporcionar alojamiento y manutención, el costo de una empleada de hogar interna puede ser mayor que el de una externa.
En resumen, tanto las empleadas de hogar externas como internas tienen sus ventajas y desventajas, y la elección depende de las necesidades y preferencias de cada persona. Si necesitas ayuda en horarios específicos y prefieres mantener tu privacidad, una empleada de hogar externa puede ser la mejor opción para ti. Si necesitas ayuda constante y una mayor implicación por parte de la empleada de hogar, una interna puede ser la mejor opción.
Recuerda que contratar a una empleada de hogar es una decisión importante, por lo que es recomendable que antes de tomar una decisión, analices detalladamente tus necesidades, preferencias y presupuesto.
Horarios y días libres de servicio doméstico interno
En el régimen de servicio doméstico interno, es importante tener en cuenta los horarios y días libres para garantizar el descanso adecuado de los trabajadores. Según la ley, un trabajador doméstico interno tiene derecho a un descanso de al menos 12 horas continuas al final de una jornada de trabajo, antes del inicio de la siguiente. Esto significa que, en teoría, deberían trabajar un máximo de 12 horas al día.
Sin embargo, es importante destacar que, en algunas circunstancias, se permite una flexibilidad en las horas diarias de trabajo. Por ejemplo, en situaciones de emergencia o cuando sea necesario realizar tareas urgentes, se podría exceder el tiempo de trabajo establecido. No obstante, esto debe ser compensado con un mayor tiempo libre en los días siguientes.
En cuanto a los días libres, la ley también establece que los trabajadores domésticos internos tienen derecho a disfrutar de al menos un día libre completo a la semana. Es decir, deben contar con un descanso mínimo de 24 horas consecutivas. Sin embargo, en algunos casos, se podría acordar con el empleador tener un día libre cada 15 días, siempre y cuando el trabajador doméstico esté de acuerdo y se le compense con tiempo libre adicional.
En resumen, los horarios y días libres en el servicio doméstico interno están regulados por la ley para garantizar el descanso adecuado de los trabajadores. Si bien existe una flexibilidad en las horas diarias de trabajo, se busca compensar cualquier exceso de tiempo con un mayor tiempo libre posteriormente. Asimismo, se establece un día libre completo a la semana, aunque también existe la posibilidad de acordar un día libre cada 15 días.
Festivos de la empleada de hogar interna
Los festivos de la empleada de hogar interna son días de descanso que se deben respetar debido a la labor que desempeña esta trabajadora en el hogar. La empleada de hogar interna es aquella que vive en la misma vivienda donde trabaja, por lo que su horario laboral se extiende durante toda la semana. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de otorgar a esta trabajadora los días festivos correspondientes, de acuerdo a la ley. Estos festivos deberán ser remunerados y la empleada de hogar interna deberá tener derecho a disfrutar de ellos. Durante estos días de descanso, la trabajadora podrá dedicar tiempo a sus propios asuntos personales y descansar del trabajo realizado. Es importante tener en cuenta que los festivos de la empleada de hogar interna no deben confundirse con el tiempo de presencia, que es el periodo en el cual la trabajadora permanece en el hogar aunque no esté realizando tareas específicas. Durante el tiempo de presencia, la empleada de hogar interna puede realizar actividades personales, pero siempre estará disponible para cualquier necesidad que pueda surgir en la casa. En resumen, los festivos son una forma de reconocer el esfuerzo y la dedicación de la empleada de hogar interna, y se deben respetar y proporcionar de manera adecuada.
Jornada de trabajo y tiempos de presencia
Descansos
Vacaciones y permisos
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