Empleada de hogar
Interna o externas

Selección y Gestiones en el Régimen Especial
de Empleadas de Hogar.

Servicio Doméstico de Empleadas de Hogar Internas y externas

¿Necesitas ayuda en casa con las labores domésticas, el cuidado de niños ó con el cuidado de mayores? ¿deseas contar con los servicios de una empleada de hogar interna o por horas?

Si es así, contacta con nosotros, en Cuidamos te ayudaremos a encontrar la empleada de hogar o cuidadora que cumpla con tus necesidades y también con todos los trámites y gestiones para que cumplas con la legislación vigente.

Selección Personalizada y Eficiente de Empleado de Hogar

Desde nuestra Agencia de Colocación Autorizada, realizaremos su proceso de selección. Nuestros profesionales te escucharán, valorarán las necesidades tanto de la persona mayor como de la familia, definirán el perfil adecuado y realizarán la selección en función de las necesidades que tenga la persona mayor y su familia y de las funciones que vaya a tener que desarrollar.

Todas las candidaturas pasan por un análisis de datos, en el que tanto los datos personales: edad, procedencia, etc; como los laborales: formación, experiencia y las referencias de anteriores familias son estudiadas y comprobadas por nuestros profesionales. De tal manera que, únicamente las candidaturas que lo superen, formarán parte de los procesos de selección para encontrar la que será tu cuidadora ó empleada de hogar ideal.

Cumplimiento de la Legislación en Empleado de Hogar

Nos encargamos de todos los trámites necesarios para cumplir con la legislación vigente en relación con las empleados del hogar. Esto incluye:

Alta en la Seguridad Social
Contratación
Confección de la nómina mensual
Asesoramiento en aspectos legales

Con nuestro servicio mensual te garantizamos la cobertura integral del servicio, incluyendo: la gestión de la sustitución de su empleada durante su período de vacaciones, ó si surge una baja médica, permisos legales, las gestiones y trámites con Seguridad Social.

Y además si surgen problemas o malentendidos entre las familias y sus empleadas o cuidadoras, nuestras mediadoras intervienen, estudiando el caso, ofreciendo posibles soluciones o ayudando a las partes a llegar a un acuerdo que satisfaga a todos.

Empleado de hogar interno

Las empleado de hogar interno son aquellas que pasan la noche en el hogar de la persona atendida, lo cual es ideal para aquellas personas mayores que necesitan unos cuidados continuados y una atención especial.

La función principal de las cuidadoras internas es la atención y acompañamiento de la persona mayor en su casa, dedicándose a su aseo personal, el control de la medicación, etc. Y además, entre sus funciones, también se encuentran la limpieza de la casa y las compras y elaboración de comidas.

Su jornada laboral es de 8 horas al día y de un máximo de 40 horas semanales, contando con dos descansos:

Un descanso diario de 2 horas.
Un descanso semanal de 36 horas consecutivas, que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado la mañana del lunes y el domingo completo.

Tienen derecho a disponer de su propio dormitorio individual, privado, digno, con ventilación y calefacción en invierno y a su manutención con una alimentación adecuada y variada, generalmente de la comida con la persona atendida.

Disfrutarán de 30 días de vacaciones naturales anuales Además de los 14 festivos anuales: 12 festivos generales más los 2 locales.

Empleado de hogar externo

Las empleado de hogar externo ó por horas suelen trabajar de 10 a 40 horas semanales. Y generalmente, se contratan por las familias que necesitan apoyo, sobre todo, para las actividades básicas de la vida diaria como son por las mañanas: la ayuda para levantarse, el aseo personal, la preparación de la comida y por las tardes: la preparación de la cena, la ayuda para acostarse.

En este sentido, nuestra experiencia nos dice que para aquellas familias que contratan por primera vez una cuidadora es una buena manera para que las personas mayores conozcan poco a poco a la cuidadora y se adapten a la nueva situación de tener en su vida una persona de fuera de su entorno personal y familiar.

Horarios y días libres de servicio doméstico interno

En el régimen de servicio doméstico interno, es importante tener en cuenta los horarios y días libres para garantizar el descanso adecuado de los trabajadores. Según la ley, un trabajador doméstico interno tiene derecho a un descanso de al menos 12 horas continuas al final de una jornada de trabajo, antes del inicio de la siguiente. Esto significa que, en teoría, deberían trabajar un máximo de 12 horas al día.
Sin embargo, es importante destacar que, en algunas circunstancias, se permite una flexibilidad en las horas diarias de trabajo. Por ejemplo, en situaciones de emergencia o cuando sea necesario realizar tareas urgentes, se podría exceder el tiempo de trabajo establecido. No obstante, esto debe ser compensado con un mayor tiempo libre en los días siguientes.
En cuanto a los días libres, la ley también establece que los trabajadores domésticos internos tienen derecho a disfrutar de al menos un día libre completo a la semana. Es decir, deben contar con un descanso mínimo de 24 horas consecutivas. Sin embargo, en algunos casos, se podría acordar con el empleador tener un día libre cada 15 días, siempre y cuando el trabajador doméstico esté de acuerdo y se le compense con tiempo libre adicional.
En resumen, los horarios y días libres en el servicio doméstico interno están regulados por la ley para garantizar el descanso adecuado de los trabajadores. Si bien existe una flexibilidad en las horas diarias de trabajo, se busca compensar cualquier exceso de tiempo con un mayor tiempo libre posteriormente. Asimismo, se establece un día libre completo a la semana, aunque también existe la posibilidad de acordar un día libre cada 15 días.

Festivos de la empleada de hogar interna

Los festivos de la empleada de hogar interna son días de descanso que se deben respetar debido a la labor que desempeña esta trabajadora en el hogar. La empleada de hogar interna es aquella que vive en la misma vivienda donde trabaja, por lo que su horario laboral se extiende durante toda la semana. Sin embargo, el empleador debe asegurarse de otorgar a esta trabajadora los días festivos correspondientes, de acuerdo a la ley. Estos festivos deberán ser remunerados y la empleada de hogar interna deberá tener derecho a disfrutar de ellos. Durante estos días de descanso, la trabajadora podrá dedicar tiempo a sus propios asuntos personales y descansar del trabajo realizado. Es importante tener en cuenta que los festivos de la empleada de hogar interna no deben confundirse con el tiempo de presencia, que es el periodo en el cual la trabajadora permanece en el hogar aunque no esté realizando tareas específicas. Durante el tiempo de presencia, la empleada de hogar interna puede realizar actividades personales, pero siempre estará disponible para cualquier necesidad que pueda surgir en la casa. En resumen, los festivos son una forma de reconocer el esfuerzo y la dedicación de la empleada de hogar interna, y se deben respetar y proporcionar de manera adecuada.

Somos
Profesionales
con corazón

Nuestros servicio tiene como objetivo que encuentres la empleada de hogar que mejor se adapte a tus necesidades en el cuidado de las personas mayores y sus familias, para que puedan seguir viviendo en su casa con la mejor calidad de vida.

Jornada de trabajo y tiempos de presencia

La jornada máxima semanal de la empleada del hogar será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia a disposición del empleador/a, que pudieran acordarse entre las partes.

Los tiempos de presencia se refieren al tiempo que la empleada de hogar se encuentra en el domicilio familiar a disposición del empleador/a, pero sin estar realizando ningún trabajo efectivo. Y dichos tiempos son objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un período de un mes, salvo que las partes acuerden su compensación por periodos equivalentes de descanso. Y su retribución será por mínimo la cuantía correspondiente a las horas ordinarias.

También tenemos que tener en cuenta que entre el final de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberá mediar un mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez horas en el caso de que la empleada de hogar interna, compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

Vacaciones y permisos

Partimos de que las vacaciones deben ser pactadas entre la familia y la empleada de hogar, con una antelación mínima de dos meses antes del disfrute de las mismas.

La empleada de hogar tiene derecho a treinta días naturales de vacaciones, que podrán fraccionar en dos o más períodos si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los períodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador y el resto ser elegido libremente por la empleada. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.

En Cuidamos Mundi, siempre aconsejamos para evitar confusiones que las vacaciones queden especificadas en un escrito de solicitud de vacaciones por parte de la empleada de hogar, y firmado por ambas partes empleador/a y empleada.

Durante sus vacaciones, la empleada de hogar no está obligada a residir en el domicilio familiar.

Hay que tener en cuenta que si la familia para sus vacaciones se desplaza a otra localidad, cambiando de domicilio, y la empleada de hogar les acompaña, este tiempo no computa como vacaciones para la empleada, sino como tiempo de trabajo.

Y en cuanto a los permisos, la empleada de hogar tiene derecho a cuantos permisos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en lo que se refiere a las fiestas tiene derecho tanto a las nacionales como a las locales de la localidad donde se encuentra el domicilio familiar.

Garantía de Satisfacción y Compromiso

En nuestra empresa nos enorgullecemos de ofrecer un servicio de empleadas de hogar de confianza. Por ello, ofrecemos una garantía de satisfacción que incluye:

Reemplazo sin costo de la empleada de hogar en caso de inconformidad o problemas en el desempeño laboral.
Seguimiento y soporte continuo durante todo el proceso de contratación y adaptación de la empleada de hogar.

Nuestro compromiso es brindarte la tranquilidad de contar con una empleada de hogar profesional, capacitada y dedicada al cuidado y atención de tus seres queridos.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros para conocer más sobre nuestros servicios de empleadas de hogar y cómo podemos ayudarte a encontrar la mejor opción para tu familia. Estamos a tu disposición para brindarte el apoyo y la orientación que necesitas en este importante proceso.

Garantía de Satisfacción y Compromiso

En nuestra empresa nos enorgullecemos de ofrecer un servicio de empleadas de hogar de confianza. Por ello, ofrecemos una garantía de satisfacción que incluye:

Reemplazo sin costo de la empleada de hogar en caso de inconformidad o problemas en el desempeño laboral.
Seguimiento y soporte continuo durante todo el proceso de contratación y adaptación de la empleada de hogar.

Nuestro compromiso es brindarte la tranquilidad de contar con una empleada de hogar profesional, capacitada y dedicada al cuidado y atención de tus seres queridos.

Empresa de ayuda a domicilio

Otros servicios que ofrecemos en Cuidamos Mundi

Empresa de ayuda a domicilio

Ayuda
a domicilio

Proporcionamos la atención necesaria a las personas en sus casas, ayudándolas con un servicio personalizado, cercano y profesional de nuestros cuidadores.

Cuidado
de niños

Tenemos tu niñera ideal. Tú fijas los días y el horario que necesitas, así como las tareas que tendrá que realizar.

Cuidado de enfermos
en hospitales

Trabajamos todos los días del año para que las personas ingresadas en hospitales estén bien atendidas y no se sientan solas.

Cuidados
en residencias

Ofrecemos la compañía y atención propias de un familiar cuando las circunstancias de este no le permiten estar presente.

Asesoramiento
en Dependencia

Te asesoramos y ayudamos con todos los trámites y gestiones sobre cualquier tema relacionado con la Ley de Dependencia.

Preguntas frecuentes sobre empleadas de hogar interno

¿Cómo doy de alta a una empleada de hogar y aseguro que esté empleada legalmente?

Dar de alta a una empleada de hogar involucra varios pasos, que pueden variar dependiendo de las regulaciones de tu país. Generalmente, necesitarás obtener un número de identificación fiscal, registrarte ante las autoridades correspondientes y firmar un contrato de trabajo. Es crucial cumplir con las contribuciones fiscales y de seguridad social para asegurar el estatus legal del trabajador.

¿Quién es responsable de tramitar las bajas de empleadas de hogar?

La responsabilidad de tramitar las bajas de empleadas de hogar recae generalmente en el empleador. Según las leyes de España, es posible que debas proporcionar un preaviso, pago de indemnización o seguir procedimientos específicos para dar de baja legalmente el contrato de trabajo.

¿Cómo puedo encontrar una empleada de hogar para mi casa?

Existen varias formas de encontrar una empleada de hogar. Puedes utilizar plataformas de empleo en línea especializadas en trabajos domésticos, publicar anuncios en periódicos locales o buscar recomendaciones de amigos, familiares o vecinos. También puedes considerar el uso de servicios de agencias de empleadas de hogar que puedan seleccionar candidatos adecuados para ti, como es el caso de nuestra empresa Cuidamos Mundi.

¿Qué pasos debo seguir al contratar a una empleada de hogar?

Al contratar a una empleada de hogar, comienza por definir claramente las responsabilidades y requisitos del trabajo. Realiza entrevistas para evaluar las calificaciones y experiencia de la candidata. Obtén referencias de empleadores anteriores para verificar su historial. Una vez que hayas seleccionado al candidato adecuado, finaliza el contrato de trabajo y asegúrate de cumplir con todas las obligaciones legales.

¿Puedo emplear a una trabajadora de hogar a tiempo parcial?

Sí, puedes emplear a una trabajadora de hogar a tiempo parcial, lo que comúnmente se conoce como empleada «externa». Este arreglo implica que la trabajadora acuda a tu hogar durante horas específicas para realizar las tareas requeridas, pero no vive en tu domicilio.

¿Cómo garantizo condiciones de trabajo justas para mi empleada de hogar?

Para garantizar condiciones de trabajo justas, es fundamental proporcionar un contrato de trabajo por escrito que detalle las tareas, horas de trabajo y compensación de la trabajadora. Cumple con las leyes laborales en cuanto a salario mínimo, pago de horas extras y descansos. Trata a tu empleada de hogar con respeto y consideración por su bienestar.

¿Cuál es el horario típico de trabajo para una empleada de hogar interna?

El horario de trabajo para una empleada de hogar interna puede variar, pero los arreglos comunes incluyen una semana de trabajo con uno o dos días libres. Es crucial establecer horarios claros de trabajo y periodos de descanso para evitar posibles abusos y garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de la empleada.

¿Cuáles son los derechos de las empleadas de hogar en cuanto a días de enfermedad y vacaciones?

Las empleadas de hogar, al igual que cualquier otro empleado, tienen derecho a días de enfermedad y vacaciones de acuerdo con las leyes laborales de España. El número específico de días y las reglas pueden variar, por lo que es importante estar familiarizado con las regulaciones aplicables y otorgar estos beneficios en consecuencia.

¿Puedo emplear a una trabajadora de hogar de otro país?

Emplear a una trabajadora de hogar de otro país puede ser posible, pero a menudo implica requisitos legales adicionales, como obtener permisos de trabajo o visas. Es crucial cumplir con las leyes de inmigración y asegurarte del estatus legal de la trabajadora antes de contratarla.

¿Cuáles son las mejores prácticas para mantener una relación laboral positiva con mi empleada de hogar?

Mantener una relación laboral positiva con tu empleada de hogar implica una comunicación clara, respeto mutuo y reconocimiento de sus contribuciones a tu hogar. Revisa regularmente su desempeño, aborda cualquier inquietud, brinda retroalimentación y crea un ambiente de trabajo de apoyo.

Ten en cuenta que la información proporcionada aquí es general y es fundamental consultar las leyes y regulaciones laborales locales para asegurarte de cumplir con los requisitos específicos de tu área.